Nhân sự làm nên thành công của mỗi doanh nghiệp, bởi vậy việc tuyển dụng nhân sự cần đặc biệt chú trọng. Phải làm sao để tuyển dụng người có tài, có đức cho doanh nghiệp? Hãy tham khảo cách viết tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng trong bài viết dưới đây để có thêm những tip hữu ích nhé.
Tin tuyển dụng là gì?
Trước khi tìm hiểu về cách viết tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng bạn cần hiểu rõ về tin tuyển dụng. Thực chất đây là chiến lược sáng tạo nội dung mà mỗi doanh nghiệp cần đến để tìm kiếm ứng viên, thu hút nhân tài. Hơn nữa tin tuyển dụng cũng có vai trò như thông tin quảng bá thương hiệu và văn hóa của mỗi doanh nghiệp.
Bên cạnh phương thức đưa tin, việc xây dựng và viết tin tuyển dụng hay là bước đầu cũng là quan trọng hơn cả khi tuyển dụng. Nếu tin tuyển dụng của doanh nghiệp không xuất hiện trên các phương tiện truyền thông thì việc tuyển người có thể phải mất rất nhiều thời gian mới có thể hoàn thiện.
Vậy làm thế nào để viết tin tuyển dụng hay? Hãy tham khảo cách viết tin tuyển dụng dưới đây.
Cách viết tin tuyển dụng thu hút ứng viên
TopCV hiểu rõ nếu doanh nghiệp của bạn liên tục đăng tin tuyển dụng nhưng không thấy ai ứng tuyển vậy chắc chắn nội dung tin tuyển dụng của bạn có vấn đề. Hãy chú ý đến những vấn đề sau đây và đánh giá hiệu quả nhé:
Viết tiêu đề tin tuyển dụng rõ ràng
Rất nhiều công ty cũng cần tuyển người ở vị trí giống như công ty của bạn. Nếu như không chú ý ở phần tiêu đề công việc bạn khó lòng thu hút được ứng viên.
Trong tin tuyển dụng bạn nên viết phần tiêu đề công việc thật ngắn gọn, súc tích nhưng cần chuyên nghiệp. Phần này gồm có những từ khóa liên quan đến chức danh công việc, nhiệm vụ cụ thể và tên doanh nghiệp của bạn.
Hãy ghi yêu cầu công việc cụ thể
Sau khi xong phần tiêu đề, mô tả công việc là phần bạn cần đặc biệt chú trọng. Ứng viên sẽ rất khó chịu nếu như đọc tin tuyển dụng rồi ứng tuyển nhưng lại bị loại vì không đáp ứng được những yêu cầu công việc được đưa ra. Về phía nhà tuyển dụng hẳn bạn cũng sẽ rất áp lực khi thấy rất nhiều CV ứng tuyển nhưng lại không có ứng viên nào đáp ứng được yêu cầu.
Do đó khi viết phần mô tả công việc hay yêu cầu công việc bạn hãy cẩn thận. Nên nêu những nhiệm vụ quan trọng nhất mà ứng viên cần làm cùng những yêu cầu chuyên môn họ phải đáp ứng. Để làm tốt điều đó bạn hãy thử bàn bạc với những người có chuyên môn về công việc đó và đưa ra những mô tả cụ thể.
Nêu rõ lợi ích ứng viên nhận được
Nếu như phần tiêu đề của bạn đã đủ ấn tượng nhưng trước mặt họ có nhiều tin tuyển dụng khác cũng như vậy. Trong trường hợp đó lợi ích nhận được sẽ là điều khiến họ tiếp tục đọc và mạnh dạn ứng tuyển công việc. Hãy nêu cụ thể một số vấn đề như: quyền lợi của ứng viên, phụ cấp, chế độ lương – thưởng,….
Văn phong hóm hỉnh, ấn tượng
Đăng tin tuyển dụng được thực hiện ở nhiều kênh, nhiều nền tảng và nếu từng tìm hiểu bạn sẽ thấy tin tuyển dụng được viết khá giống nhau, hầu như chỉ thay đổi thông tin ở phần tiêu chí. Không ít trường hợp, ứng viên chỉ đọc tiêu đề tuyển dụng đã biết 70% của nội dung tin. Họ không quan tâm đến nội dung nữa mà chỉ đọc để nắm được các thông tin chính.
Vì thế, nếu có thể bạn hãy dùng văn phong hóm hỉnh, độc lạ một chút khi viết tin tuyển dụng để mang đến cảm giác dễ chịu và thoải mái cho ứng viên nhưng vẫn phải đề cập tới những thông tin chi tiết về công việc.
Cách trình bày tin tuyển dụng
Bạn yêu cầu ứng viên cần có kinh nghiệm, trình độ cùng các kỹ năng nhất định nhưng chính bạn cũng cần cho họ thấy bạn có đầy đủ chuyên môn và sự chuyên nghiệp. Nếu trong tin tuyển dụng của bạn xuất hiện các lỗi cơ bản như: ngữ pháp, chính tả, văn phong,… có thể khiến bạn đăng tin tuyển dụng cả tháng vẫn không có ai nộp CV. Ngoài ra nếu không trình bày rõ những mục như: mô tả công việc, yêu cầu công việc, cách thức ứng tuyển hay quyền lợi của ứng viên,… sẽ làm bạn dễ dàng mất đi những ứng viên tiềm năng.
Trên thị trường có rất nhiều đơn vị cung cấp các nền tảng đăng tin tuyển dụng, tuy nhiên nền tảng đăng tin tuyển dụng miễn phí của TopCV được đánh giá cao với nhiều tính năng vượt trội. Nền tảng giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được cả thời gian, chi phí tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, TopCV còn phát triển nền tảng đánh giá năng lực nhân sự Tescenter và nền tảng chấm công online Happy Time và đã được nhiều giải thưởng danh giá. Bạn có thể tham khảo cách đăng tin tuyển dụng trên nền tảng của TOPCV TẠI ĐÂY.
