Tuyển dụng đang là ngành nghề được rất nhiều bạn trẻ quan tâm. Vậy tuyển dụng là gì, tuyển dụng nhân sự là gì, làm thế nào để tuyển dụng hiệu quả, trong bài viết sau sẽ cùng bạn đi tìm câu trả lời chi tiết nhất.
Tuyển dụng là gì?
Để trả lời câu hỏi tuyển dụng là gì, chúng ta sẽ phải hiểu được mục đích của tuyển dụng. Đây chính là quá trình doanh nghiệp lựa chọn được người phù hợp với vị trí công việc đang khuyết thiếu.
Thị trường lao động mở rộng, nhu cầu việc làm tăng cao vừa tạo ra những cơ hội lớn cho nhà tuyển dụng nhưng cũng là thách thức với họ trước bài toán làm sao có thể lựa chọn ra nhân tài cho doanh nghiệp.
Tìm hiểu về tuyển dụng là gì?
6 cách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp
Sau khi trả lời được câu hỏi tuyển dụng là gì, không ít người loay hoay đi tìm cách tuyển dụng hiệu quả. Dưới đây là 6 bí quyết tuyển dụng mà bạn có thể áp dụng trong việc đi tìm nhân lực cho doanh nghiệp:
Mô tả công việc hấp dẫn
Để thu hút được các ứng viên, bạn cần chuẩn bị một bản mô tả công việc thật chi tiết và hấp dẫn. Một số lưu ý về bản mô tả công việc bao gồm:
- Đặt tiêu đề càng rõ ràng, cụ thể càng tốt. Tiêu đề của bạn đủ hấp dẫn thì mới có khả năng thu hút sự quan tâm của các ứng viên thật sự có năng lực.
- Mở đầu với một vài dòng mô tả ngắn gọn, súc tích để cung cấp cho ứng viên cái nhìn tổng quan về công ty của bạn.
- Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ cụ thể, kỹ năng cần thiết cho công việc hoặc các hoạt động đi kèm (nếu có). Và đừng quên giải thích công việc mà bạn đang cần tuyển dụng có vai trò như thế nào trong sự phát triển chung của doanh nghiệp.
- Khảo sát cho thấy có tới 72% người tìm việc luôn đề cao giá trị của văn hóa công ty. Do đó, đừng quên làm nổi bật văn hóa của công ty bạn để khơi gợi sự tò mò, hứng thú cho ứng viên.
Sử dụng sự hỗ trợ của mạng xã hội
Mạng xã hội là một trong những công cụ tuyển dụng tuyệt vời mà doanh nghiệp không nên bỏ qua. Trong thời đại 4.0 thì đây chính là cách tuyển dụng hiệu quả giúp nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất. Đặc biệt, sự chia sẻ này sẽ có tương tác 2 chiều.
Để tuyển dụng tốt hơn, bạn có thể tạo ra một trang web, fanpage riêng để đăng tin tuyển dụng, đăng tải các hình ảnh, video về sự kiện của công ty, các hoạt động gắn kết nhân viên nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng
Phương thức tuyển dụng này thường được các doanh nghiệp lớn áp dụng. Thông qua các hội thảo, hội chợ việc làm, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tiếp cận với một khối lượng ứng viên lớn, tiềm năng. Không chỉ vậy, khi tham gia hoặc tổ chức các sự kiện tuyển dụng, bạn sẽ thêm một lần nữa đưa thương hiệu của công ty lan tỏa ra cộng đồng.
Các hội thảo việc làm là một trong những cách tuyển dụng hiện nay
Thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng trên website doanh nghiệp
Để có thể tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng thì website của doanh nghiệp cần cập nhật đầy đủ các thông tin như: tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu, định hướng và sản phẩm. Thông thường, các ứng viên sáng giá, chuyên nghiệp sẽ có thói quen tìm kiếm website doanh nghiệp sau khi biết đến thông tin tuyển dụng. Do đó, việc xây dựng một trang web uy tín với thông tin rõ ràng, minh bạch là điều cần thiết để nhà tuyển dụng “chạm” đến những ứng viên tiềm năng.
Tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng
Một trong những hình thức tuyển dụng trực tiếp được áp dụng đó chính là tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng. Thông qua cách thức này, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội tiếp xúc với các bạn sinh viên năng động, nhiệt huyết.
Qua đó, bạn cũng có thể tìm được những ứng viên phù hợp với yêu cầu vị trí mà doanh nghiệp bạn đang cần tuyển dụng. Nhờ hình thức tuyển dụng này, mà nhiều doanh nghiệp không chỉ tuyển dụng được ứng viên tốt mà đồng thời còn quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp đến sinh viên – nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai.
Sử dụng mạng lưới tuyển dụng trong nội bộ
Dựa vào các mối quan hệ trong công ty, người làm công tác tuyển dụng có thể khuyến khích đồng nghiệp giới thiệu bạn bè, người thân đang có nhu cầu tìm việc ứng tuyển vào vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Bạn cũng cần cung cấp đầy đủ các thông tin về yêu cầu công việc và chế độ lương, thưởng để các nhân viên trong công ty có thể truyền tải thông tin chính xác nhất.
Hãy tận dụng nhân sự nội bộ trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp
Vừa rồi, bài viết đã giúp bạn giải đáp những thắc mắc về tuyển dụng là gì và một số cách tuyển dụng hiệu quả. Đừng quên theo dõi các bài viết khác trong chuyên mục này để cập nhật các tin tức thú vị liên quan.
